Les informamos que ayer se publicó en el BOE el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que determina cómo debe gestionarse la obligación de las empresas de implantar un registro con el salario medio abonado a la plantilla, vigente desde el 2019.
En esa misma fecha se publicó el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que desarrolla el deber de las empresas de elaborar los referidos planes de igualdad, obligatorios a día de hoy para las compañías de más de 150 trabajadores. Este requerimiento alcanzará a las empresas de más de 100 empleados a partir del 2021 y a las que tengan más de 50 a partir del 2022.
El primer Real Decreto entrará en vigor a los 6 meses de su publicación (14 de abril de 2021) y el segundo a los tres meses (14 de enero 2021).
Atentamente,
Martín Fernández
Adjunto – Secretario Técnico
FETEIA
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